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频率和物以类聚

2015-10-17 11:12| 发布者: xiaocp| 查看: 16| 评论: 0

摘要: 频率和物以类聚一.基本常识人的一生,有很多因素决定着它的高度。古人总结了十大因素:一命二运三风水,四积阴德五读书,六名七相八敬神,九交贵人十养生。抛开这些隐性因素,看看那些决定人生高度的显性因素。比如 ...
频率和物以类聚
一.基本常识
人的一生,有很多因素决定着它的高度。古人总结了十大因素:一命二运三风水,四积阴德五读书,六名七相八敬神,九交贵人十养生。
抛开这些隐性因素,看看那些决定人生高度的显性因素。比如口才、长相、智商、财富。
财富就是说有钱人更容易得到社会的尊重,更被重视,而在一个人走上社会之前,这方面的衡量标准是家庭出身。智商现在的表现是学历,学历高的人走进社会起点就高。长相也是被人看重的另一个方面。先说说口才。
口才好的人一定有才,而且当领导的人绝大多数都是口才很好的。如果把口才好比喻成频率高,口才差比喻成频率低,那么频率高的标志是:风趣幽默、出口成章;频率低的标志是:废话连篇、错话大话空话多。
物以类聚就是说,频率高的人和高的聚一起,交朋友,频率低的人和低的聚一起,交朋友。当然,这个频率是一个综合频率,包括口才、财富、长相、智商等很多因素。如果不同频率的聚到一起,一般都是高频率的人指挥低频率的人。
明白了这些道理,就很好理解,为什么有很多人,你想去交往但是交往不到,同时有些人想交往你你却不想和他交往。频率不对称啊。搞懂了这个频率的问题,也就能摸清楚很多人的牌路,可以让自己在交友、择偶、择业等方面做一个明白人。

二.应用
一般女生找男朋友,这四个要素的排序是财富、口才排到前面。而男生找女朋友,则是优先选择长相和智商。不知道大家对这个潜规则有认识吗?
在职场上,这四大要素相当被看重。
记得刚毕业应聘工作是,填表中有一栏,要求填写父母职位等信息,这其实就是在了解家庭出身。看应聘者是农村孩子还是城里人,是不是富二代。一般城里人、富人子弟比较世故些,但是也好逸恶劳些;农村孩子淳朴些,能吃苦一些。聪明的HR了解了这些信息后,简单聊几句就能对应聘者有一个较深的了解。
一流的公司都是选高频率的人才。记得以前去英特尔面试,女职员全都是漂亮的,而且学历也不低;男职员都是滔滔不绝的,很有气场。
如果去工厂做生产主管,身材是一个很重要的因素,个子矮的一般不需要。
在民营企业,可能看重某一方面。老板的意志有决定性的作用。秋咖喜欢招外表好的,长相差了、身材矮了、气质差了,它都不喜欢。摩码喜欢招口才好的,这里的人很多都是能说会道、老奸巨猾的。绝对是物以类聚。
看看领导团队。朱毛红军,在井冈山会师后,当时很多问题上产生了严重分歧,甚至发生了陈毅把毛泽东哄下台去的情况。一系列的碰撞后,还是形成了以毛泽东为核心的领导团队,因为毛泽东的综合频率是最高,朱德陈毅后来都给他打下手。
再看看看太平天国的领导团队。洪秀全创立了拜上帝教,他是教主,综合频率最高;杨秀清有很好的军事才能和领导才能,石达开等人都是他提拔或者重用的,综合频率也很高。刚开始洪杨一体,后来洪秀全只管享乐,堕落了,杨秀清就不服气了,不接受洪秀全的领导了,太平天国就发生了严重的内讧直至被剿灭。

三.
综合频率高的人,往往在待人处事方面不够练达,或者在遭遇挫折时承受能力比较差。换言之,高频率的人情商和逆商一般不太高。这需要社会的理解和宽容。所以人在年轻时受些挫折和磨练是很有好处的,有钱难买少年穷。


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